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台历印刷行业吹响集结号
台历印刷行业吹响集结号
众所周知,中国IT产业面临着起步晚,技术、人才严重不足的困难,但在短短的几十年甚至是十几年间,能够取得天翻地覆的变化,与一大批致力于人才培养的大中型企业有着很大关系。IT业最著名的认证之一思科认证,正是由网络领域著名的厂商Cisco公司推出的。它为中国IT业培养、输送了大批精英,无形中推动了IT业的发展。作为台历印刷业,需要更多的企业共同努力,带动整个行业人才素质的提高,而仅有一个海德堡是远远不够的,这是每一个台历印刷企业不可推卸的责任和义务。
台历印刷行业推动是基础
金融危机逐渐消退,但09年年底却开始出现招工难现象。过了新年之后,招工难并没有得到缓解,相反,台历印刷人才需求问题日益突出,人才缺口大,高级台历印刷技工缺乏。有数据显示,截止到2007年,台历印刷行业的人才缺口已达15万之多。未来的台历印刷业势必要向台历印刷设备的自动化程度提升转变、数字化工作流程的发展趋势对台历印刷操作人员也提出了更高要求,而这个时候,最需要的已不再是普通工,而是高级技工人才,这也正是如今台历印刷行业最为紧缺的人才,尤其是台历印刷机长这样的高级台历印刷技工,在广东已成为“金灰领”职业。
当今台历印刷行业人才的现状——入行者普遍素质不高,没有经过专业培训,缺乏基本的知识与技能,人员流动性大,只能在工作中学,而新人的培训也停留在“师傅带学徒”阶段。虽然已经有不少台历印刷院校,培养了相关台历印刷专业的大学生,但因为台历印刷厂的工作环境差,劳动强度大等多种原因,多数大学生在毕业后,不愿意“下工厂”从事基层工作,而更青睐管理层的职位,更有不少人选择离开这个行业。导致现在虽然培养了不少高素质人才,却无法留住这批人才,使得台历印刷业从业者素质始终没有得到大幅提高。
面对这样的现状,中国台历印刷技术协会利用自身的影响力,在全行业内号召举办了第二届台历印刷行业职业技能大赛,力图进一步提升我国台历印刷队伍的技能水平,改变台历印刷业所面临的困境。作为目前中国台历印刷业规格最高、范围最广、组织最严谨的赛事,08年首届赛事的举办,不仅反映出专业技术人才的稀缺,同时也反映出人才储备工作的紧迫性、推动台历印刷业人才培育工程开展的必要性。
大中型企业:提供发展空间是关键
当今社会的竞争,无论是企业的竞争还是技术的竞争,说到底还是人才的竞争。而如何能获得并留住人才是企业必须要考虑的问题。而如今在人力市场中占主要位置的已是新一代的打工者,80、90后。他们不希望像父辈那样,四十岁在做着和二十岁时一样的工作,赚同样的钱。他们有着属于自己的职业规划,希望通过自己的努力,一步步走向成功。而作为大中型台历印刷企业来说,最基础的工作已不能满足他们的需求,他们更看重的是发展空间、是职业发展,而这也是大中型企业较小型企业能的优势所在。提供更多的培训机会,支持人才的再学习、再深造,给更多已经具备了一定基础知识的人才以实现自我价值的机会。对员工而言是一种提高,对于企业来说,同样也是一种员工素质的提升。
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